Een wereldwijd diversiteitsprogramma:
goed voor de medewerkers, de patiënten en
de resultaten
Het programma kadert in het internationaal beleid
van de groep Johnson & Johnson, waartoe ook Janssen
Pharmaceutica behoort. Omdat zowel de eindgebruikers,
de patiënten, de artsen, verplegers en andere
doelgroepen wereldwijd zeer divers zijn, is het
de logica zelve dat een bedrijf met een grote
diversiteit ook het best aan hun verwachtingen
kan beantwoorden. Bovendien wil de groep beste
mensen op de beste plaats. Vooroordelen en praktische
hinderpalen mogen dit niet in de weg staan.
Focus op gelijke kansen voor mannen en
vrouwen
Bij Janssen Pharmaceutica spitst het diversiteitsbeleid
zich in eerste instantie toe op gelijke kansen
voor mannen en vrouwen. Een speciale werkgroep,
Women's Leadership Initiative,
werd ervoor in het leven geroepen.
Die werkgroep, die bestaat uit vrijwilligers,
heeft in eerste een aantal metingen gedaan om
te vertrekken van de juiste analyse van het probleem.
Deze meting heeft geleid tot een dashboard, met concrete
doelstellingen en ondersteund door het topmanagement.
Dat dashboard houdt het volgende in: |
